年终奖拖后发是否违法？

年终奖拖后发是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等，在年末给予员工的一种奖励。它并非法律强制要求用人单位必须发放的薪酬项目，其发放与否、发放金额和时间通常取决于用人单位与劳动者的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或者公司规章制度明确规定了年终奖的发放时间，那么公司就应当按照约定的时间发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司拖后发放年终奖，就属于违反劳动合同约定的行为，这种情况下是违法的。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，还可以要求用人单位补发年终奖。

然而，如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放时间，只是泛泛提到会发放年终奖，那么公司在发放时间上有一定的自主决定权。不过，这并不意味着公司可以无限期拖延。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年终奖与工资有所不同，但如果公司拖延发放年终奖的时间过长，且没有合理的理由，可能会被认定为无故拖欠劳动者报酬，同样会被视为违法行为。

如果遇到公司拖后发放年终奖的情况，劳动者可以先与公司进行沟通，了解拖延的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于年终奖的规定等，以便更好地证明自己的主张。总之，劳动者要增强法律意识，运用法律武器保护自己的合法权益。