单位计算机离职后删除文件是否违法？

从法律角度来看，单位计算机离职后删除文件是否违法需要分情况来判断。

首先，我们要明确文件的归属权。如果文件是员工在工作期间，利用单位的资源、按照单位的要求完成的工作成果，那么一般情况下这些文件的所有权属于单位。依据《中华人民共和国著作权法》规定，由法人或者非法人组织主持，代表法人或者非法人组织意志创作，并由法人或者非法人组织承担责任的作品，法人或者非法人组织视为作者。所以这种情况下员工离职后擅自删除文件是不合法的。

其次，如果这些文件是员工个人的学习资料、与工作无关的个人信息等，员工对这些内容拥有自主处置权，删除这些文件通常是不违法的。然而，在实际操作中，可能很难明确区分哪些是完全个人的、哪些是单位的文件。

若员工未经允许删除了属于单位的重要文件，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果给单位造成了重大损失，可能还会触犯《中华人民共和国刑法》中的破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪等罪名。

所以，员工离职时，最好与单位进行沟通，按照单位的规定和流程处理电脑中的文件，避免引发不必要的法律纠纷。