判拘役缓刑是否要开除？

判拘役缓刑是否要开除，需要区分不同的情况来看。

首先，对于公职人员而言，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的才予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。也就是说，公职人员如果是故意犯罪被判拘役缓刑，通常是要被开除的；过失犯罪的话，还存在不开除的可能性，但要视具体情况并按程序处理。

其次，对于普通企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，意味着企业有自主决定权。企业可以根据自身的规章制度、员工的工作表现等因素综合考虑是否解除劳动合同。如果企业认为该员工的行为严重违反了公司的价值观或对公司造成了不良影响，就可能选择解除劳动合同；反之，如果员工平时表现良好，犯罪情节较轻，企业也可能选择继续留用。