辞退赔付工资是按基本工资计算吗？

辞退赔付工资并不一定是按基本工资计算。这里涉及到经济补偿的概念，经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，计算辞退赔付工资时，不能仅仅以基本工资为标准，而应将劳动者应得的所有货币性收入都计算在内。例如，奖金、津贴、补贴等都属于应计算的范畴。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。