辞退返聘老员工，单位是否违反劳动法？

在探讨辞退返聘老员工单位是否违反劳动法这个问题时，我们首先要明确返聘老员工的法律关系。返聘老员工，一般是指已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的人员，被原单位或者其他单位重新聘用。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇后，他们与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。因为劳动关系是基于劳动者与用人单位之间签订的劳动合同所形成的，受到劳动法等一系列劳动法律法规的严格保护；而劳务关系则是一种平等主体之间基于劳务合同形成的民事法律关系，更多地遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定。

基于上述法律关系的界定，单位辞退返聘老员工通常不适用劳动法。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么单位按照合同约定辞退返聘老员工，就不构成违约，也不存在违反法律规定的问题。例如，合同中约定单位在业务调整时有权辞退返聘人员，并且按照约定给予相应的补偿，那么这种辞退就是合法的。

然而，如果单位没有按照劳务合同的约定辞退返聘老员工，比如在合同未到期且没有法定或约定的辞退理由的情况下强行辞退，那么就可能构成违约。此时，返聘老员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求单位承担违约责任，如赔偿损失等。

此外，虽然返聘老员工与单位之间是劳务关系，但在实际工作中，他们也享有一些基本的权益保护。比如，单位应当按照约定支付劳动报酬，保障工作环境安全等。如果单位在这些方面存在违法行为，返聘老员工同样可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位辞退返聘老员工一般不适用劳动法，而是依据双方签订的劳务合同来判断是否合法。单位和返聘老员工都应当严格按照劳务合同的约定履行各自的义务，以避免不必要的法律纠纷。