周末加班加倍工资是否合法？

在探讨周末加班加倍工资是否合法之前，我们需要先了解加班工资的相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所说的休息日，一般就是我们常说的周末。也就是说，如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且没办法给劳动者安排补休，那么就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。从这个法律规定来看，周末加班加倍工资是符合法律要求的。这是因为周末本应是劳动者休息的时间，用人单位占用了劳动者的休息时间安排工作，给予加倍工资是对劳动者额外付出的一种补偿。所以，如果公司在周末安排你加班，又不能给你安排补休，然后支付给你加倍工资，这种做法是合法的。但如果公司安排了补休，就可以不支付加倍工资。总之，用人单位需要严格按照法律规定来支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。