国家劳动法规定双休日是双倍工资吗？

在探讨国家劳动法是否规定双休日是双倍工资这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下“双倍工资”的含义。这里所说的双倍工资，简单来讲，就是在正常工资的基础上，再额外支付一倍的工资。也就是说，如果劳动者正常一天的工资是100元，在符合条件的情况下，加班这天就能拿到200元。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一法律条文清晰地表明，并非只要是双休日工作就一定能获得双倍工资。只有当用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法为劳动者安排补休的时候，才需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

举个例子来说，如果小李在一家公司上班，公司因为业务需求，安排他在某个双休日加班。如果之后公司给小李安排了同等时间的补休，那么公司就不需要支付他双倍工资；但要是公司没有安排补休，就必须按照法律规定，支付给他双倍工资。

此外，劳动者需要注意的是，要维护自己的合法权益，需要保留好相关的证据。比如加班的考勤记录、工作成果等，这些都可以作为自己在双休日加班的证明。一旦与用人单位发生关于加班工资的纠纷，这些证据将对劳动者非常有利。

综上所述，国家劳动法并非规定只要是双休日工作就一定是双倍工资，而是在用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的情况下，才需要支付双倍工资。劳动者应当了解自己的权益，在遇到问题时，依据法律规定来维护自己的合法权益。