职工工作期间因饮酒死亡是否属于工伤？

要判断职工工作期间因饮酒死亡是否属于工伤，需要依据相关法律法规进行分析。

首先，我们要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病等情况。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，《工伤保险条例》第十六条也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中包括故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这里所说的“醉酒”，依据相关规定，是指职工血液中的酒精含量达到或超过一定标准。当职工在工作期间因饮酒达到醉酒状态而死亡时，就会被认定为因醉酒导致的死亡，从而不能认定为工伤。

但是，如果职工只是少量饮酒，并没有达到醉酒的标准，且死亡是由于工作原因，比如因工作强度过大、突发疾病等与饮酒没有直接关联的因素导致的，那么还是有可能被认定为工伤的。这就需要进行工伤认定，由相关部门根据具体情况进行调查和判断。在申请工伤认定时，用人单位、工伤职工或者其近亲属等可以在规定的时间内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关材料等。社会保险行政部门会对申请进行审核，必要时还会进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，职工工作期间因饮酒死亡是否属于工伤，不能一概而论，要根据饮酒的程度以及死亡的具体原因等多方面因素，依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。