公司在员工不知情的情况下调岗降薪是否合法？

公司在员工不知情的情况下调岗降薪，一般来说是不合法的。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容。用人单位对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行调整，实际上是对劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司要调岗降薪，必须和员工商量并且达成一致意见，同时还要签订书面协议。

如果公司未经员工同意，擅自调岗降薪，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司恢复原来的岗位和工资待遇。协商过程中要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。