出差喝酒死亡是否算工伤？

在探讨出差喝酒死亡是否算工伤这个问题时，我们需要依据《工伤保险条例》等相关法律规定，结合具体情况进行分析。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中第（五）项明确指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出的情况，但喝酒死亡是否属于“工作原因”则需要具体分析。

对于“工作原因”的理解，不能简单地一概而论。如果喝酒是出于工作应酬的需要，并且是在合理的工作安排和要求范围内，比如商务宴请、接待客户等，在这种情况下喝酒与工作存在一定的关联性，那么有可能被认定为工伤。但是，如果喝酒是个人的自主行为，并非工作的必要要求，比如员工在完成工作任务后自行去饮酒，或者饮酒过量是由于自身缺乏节制等原因导致的，那么通常很难认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十六条还规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中包括醉酒或者吸毒的情况。如果经过检测，死亡员工在出事时处于醉酒状态，那么即使是在出差期间，也可能无法认定为工伤。这里的醉酒需要依据相关的医学检测标准来确定。

在实际的工伤认定过程中，需要由用人单位或者员工家属等向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合具体的调查情况，依据法律法规进行判断和认定。整个过程需要提供充分的证据来证明喝酒死亡与工作之间的关系等情况。例如，用人单位需要提供出差的任务安排、工作目的等证明材料；家属也可以提供相关的证人证言等证据。

总之，出差喝酒死亡是否算工伤不能简单地给出肯定或否定的答案，需要综合多方面的因素，依据法律规定进行严谨的判断和认定。