工伤期间工资是如何规定的？

在工伤期间，工资的发放是有明确法律规定的，这对于保障工伤职工的合法权益至关重要。以下我们来详细了解相关规定。

首先，需要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成较为广泛，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，对于加班工资是否包含在内，不同地区可能存在差异。有些地方认为停工留薪期工资不包含加班工资，因为停工留薪期职工并未实际加班；而有些地区则会综合考虑具体情况。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付相应的护理费用。

如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资，工伤职工可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤职工在工伤期间的工资权益受到法律保护，了解相关规定并及时维护自身权益是非常重要的。