存在双重劳动关系违法吗？

在探讨存在双重劳动关系是否违法这个问题时，我们需要从多方面来进行分析。

首先，我们来明确一下什么是双重劳动关系。双重劳动关系指的是一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，并且都存在实际的劳动付出。简单来说，就是一个人在同一时间为多家单位干活。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确禁止双重劳动关系。根据该法第三十九条第四项规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。这表明，法律并非绝对禁止双重劳动关系，而是对可能影响本职工作的情况作出了规定。也就是说，如果劳动者能妥善处理好与各个用人单位之间的关系，不影响任何一方工作任务的完成，那么双重劳动关系在一定程度上是被允许的。

然而，在实际操作中，双重劳动关系可能会带来一些问题和风险。比如，社会保险的缴纳问题。按照目前我国的社保政策，一般情况下，一个劳动者只能在一家用人单位缴纳社保。如果存在双重劳动关系，就可能出现社保缴纳冲突的情况。而且，在发生工伤等情况时，由于劳动关系的复杂性，责任认定和赔偿问题也会变得更加棘手。

另外，对于用人单位来说，双重劳动关系可能会导致商业秘密泄露等风险。因此，很多用人单位会在劳动合同中明确禁止劳动者建立双重劳动关系。如果劳动者违反了这一约定，用人单位有权依据合同约定和法律规定解除劳动合同。

综上所述，存在双重劳动关系本身并不一定违法，但需要注意遵守法律法规和用人单位的规定，避免对工作造成不良影响。同时，劳动者和用人单位都应该充分了解双重劳动关系可能带来的风险，并采取相应的措施加以防范。