职工早退遇车祸是否属于工伤认定范围？

职工早退遇车祸是否属于工伤认定范围，这需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，通常是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线的途中。

对于早退这一情况，它与正常下班时间相比，确实偏离了常规的下班时间。但是，早退并不必然排除在“上下班途中”的范畴之外。关键在于判断早退行为是否对“上下班途中”这一条件产生实质性影响。

如果职工早退是因为一些合理的、紧急的个人原因，例如突发疾病需要就医、家人突发紧急情况需要处理等，且遭遇车祸的路线仍然是其从工作地到居住地的合理路线，同时在事故中职工不承担主要责任，那么从法律精神和公平原则的角度来看，是有可能被认定为工伤的。因为这种情况下，虽然早退违反了单位的规章制度，但不能因此剥夺职工在符合工伤认定实质条件时享受工伤待遇的权利。

然而，如果职工仅仅是为了个人的非紧急、不合理原因（如提前去参加娱乐活动等）而早退，且这种早退行为明显违背了单位的正常工作纪律和要求，那么在认定工伤时可能会存在一定的争议。劳动保障行政部门在认定时，可能会综合考虑单位的规章制度、职工的过错程度等因素。

总之，职工早退遇车祸是否属于工伤认定范围不能一概而论。职工在遇到这种情况时，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、单位的考勤记录等，并向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门根据具体情况进行审查和判断。