离职后还能报在职时的津贴吗，该怎么办？

首先，我们来分析离职后是否能报在职时的津贴这个问题。津贴是用人单位按照规定给予劳动者的一种额外补偿，一般在劳动者提供了相应劳动或满足特定条件时就应获得。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”从广义理解，包含了津贴等劳动报酬。所以，如果在职期间应得的津贴未发放，即便离职了，劳动者依然有权利去争取。

接下来谈谈该怎么办。第一步，你可以先尝试与原单位进行友好沟通。向单位说明情况，提供相关证明材料，比如工作记录、津贴发放规定等，要求单位按照规定报销或发放津贴。这是最简便、成本最低的方式。

如果与单位沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与原单位存在劳动关系以及津贴未发放的事实。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

另外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要注意在时效内申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。