离职后报销费用未结清该怎么办?
我已经从公司离职了,但是之前的报销费用还没结清。找公司相关人员沟通,他们总是拖着不给处理。我不清楚自己在这种情况下有哪些权益,也不知道该通过什么合法途径来解决这个报销费用未结清的问题。
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在离职后报销费用未结清的情况下,员工的权益是受到法律保护的。首先,报销费用本质上属于员工为公司业务垫付的款项,公司有义务及时向员工支付这笔费用。从法律概念上来说,这形成了一种债权债务关系,员工是债权人,公司是债务人。 依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。员工为公司的业务进行了垫付,公司就应该按照约定或者惯例向员工支付报销费用。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然报销费用不属于严格意义上的工资,但它是员工因工作产生的合理支出,公司拖欠报销费用的行为与无故拖欠工资有相似的性质,都侵犯了员工的合法权益。 如果遇到这种情况,员工可以先与公司进行友好协商,明确告知公司自己的权益和要求,要求公司尽快支付报销费用。如果协商不成,员工可以收集相关证据,比如报销申请单、发票、审批记录等,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处,并责令公司支付报销费用。此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式,具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。

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