离职后报销费用未结清该怎么办？

在离职后报销费用未结清的情况下，员工的权益是受到法律保护的。首先，报销费用本质上属于员工为公司业务垫付的款项，公司有义务及时向员工支付这笔费用。从法律概念上来说，这形成了一种债权债务关系，员工是债权人，公司是债务人。

依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。员工为公司的业务进行了垫付，公司就应该按照约定或者惯例向员工支付报销费用。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然报销费用不属于严格意义上的工资，但它是员工因工作产生的合理支出，公司拖欠报销费用的行为与无故拖欠工资有相似的性质，都侵犯了员工的合法权益。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行友好协商，明确告知公司自己的权益和要求，要求公司尽快支付报销费用。如果协商不成，员工可以收集相关证据，比如报销申请单、发票、审批记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付报销费用。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。