产假提前休是否算在总的假期里？

在我国，产假提前休通常是算在总的产假假期里面的。下面为你详细解释相关法律依据和概念。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从这条法律规定来看，产前可以休假15天，这就意味着这15天是包含在98天总的产假里面的。也就是说，如果女职工提前休产假，这提前休的时间会计入总的产假时长。例如，你因为身体原因提前20天开始休产假，那么这20天都会算在98天的产假里，后面你能享受的产假天数就会相应减少。

此外，不同地区可能会在国家规定的基础上有所调整，增加额外的产假天数。但无论如何调整，提前休的产假一般都会算入总的产假期限内。比如某些地区规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，那么在这个地区总的产假天数就是98天加上60天，但提前休的产假依旧会计入这个总天数中。所以，你提前休产假的时间是会算在总的假期里的。