辞职未到期，公司不让工作要求提前离职合法吗？

在探讨公司要求辞职未到期员工提前离职是否合法这个问题之前，我们先明确几个重要的法律概念。辞职权，它是劳动者的法定权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要按照规定的时间和方式提出辞职，就拥有合法解除劳动合同的权利。

当劳动者提出辞职申请，且未到离职日期时，从法律层面讲，劳动合同仍然处于有效状态。这就好比一份双方签订的“合作协议”，在约定的期限内，双方都要按照协议履行各自的义务。员工要继续工作，完成相应的任务；公司则要提供工作条件，支付劳动报酬。

在这种情况下，如果公司不让员工工作并要求提前离职，这可能涉及到单方面变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司未经员工同意，擅自要求提前离职，是不符合法律规定的。

不过，也存在一些特殊情况。例如，员工与公司在签订劳动合同时，有关于提前离职的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定要求员工提前离职可能是合法的。又或者，员工在工作过程中出现了严重违反公司规章制度等情形，公司依据相关规定解除劳动合同，要求员工提前离职也是有法律依据的。

如果公司没有合理理由，强行要求员工提前离职，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，明确表达自己的态度和诉求，要求继续履行劳动合同至离职日期。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如辞职申请、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的主张。