工伤停工留薪期时间怎么确定？

工伤停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

确定工伤停工留薪期的时间，需要综合多方面因素考量。一般情况下，依据医疗机构出具的诊断证明来初步判断。比如，医生会根据伤者的受伤情况、治疗方案以及预计的康复时间等，给出一个大致的休养建议时间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际操作中，如果职工与用人单位就停工留薪期的长短发生争议，那么可以由劳动能力鉴定委员会来进行确认。劳动能力鉴定委员会会依据国家制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》等标准，结合职工的具体伤情，做出科学合理的判定。这样能确保停工留薪期的确定公平公正，保障职工和用人单位双方的合法权益。