骨折停工留薪期怎么认定？

停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。对于骨折停工留薪期的认定，是有相关法律依据和规定流程的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在认定骨折停工留薪期时，首先需要确定职工是否属于工伤。这需要职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

关于骨折停工留薪期的具体时长，一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及相关标准来综合判断停工留薪期的期限。通常来说，不同部位的骨折，其停工留薪期会有所不同。比如轻微的手指骨折，停工留薪期可能相对较短；而严重的腿部骨折，停工留薪期可能就会长一些。