职务侵占属于民事还是刑事？

职务侵占既可能涉及民事纠纷，也可能构成刑事犯罪，具体要根据实际情况来判断。

从民事角度来看，职务侵占行为本质上是一种侵犯他人财产权益的行为。在民事法律中，当员工利用职务之便非法占有公司财物时，公司作为被侵害方，有权要求侵权人返还被侵占的财物，并赔偿因此遭受的损失。这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和物权保护的相关规定。例如，《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果员工的职务侵占行为给公司造成了损害，公司可以通过民事诉讼的方式要求该员工承担民事责任。

从刑事角度来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指达到三万元以上。一旦职务侵占行为达到刑事立案标准，就会被追究刑事责任。犯罪人可能会面临有期徒刑、拘役等刑罚，同时还需要退还侵占的财物。所以，当遇到职务侵占行为时，要先看侵占的数额和具体情节，如果数额较小，可能主要通过民事途径解决；如果数额达到刑事立案标准，就应当及时向公安机关报案，通过刑事诉讼来维护权益。