员工担任其他公司法人是否违法？

员工担任其他公司法人是否违法，需要分情况来看。首先，从法律规定上来说，我国《劳动合同法》并没有绝对禁止员工担任其他公司的法人。但是呢，这里面涉及到一些复杂的情况。

如果员工和现任职公司签订的劳动合同中有明确的条款，禁止员工在任职期间担任其他公司的法人或者从事与本公司有竞争关系的工作，那么员工去担任其他公司法人就属于违反合同约定的行为。这种情况下，现任职公司可以依据合同追究员工的违约责任。

另外，从商业道德和法律的公平竞争原则来讲，如果员工担任其他公司法人，并且该公司与现任职公司存在同业竞争关系，员工利用在现任职公司获得的商业秘密、客户资源等为其他公司谋取利益，就可能构成不正当竞争。我国《反不正当竞争法》对这种行为是有明确禁止和处罚规定的。

还有，如果员工担任其他公司法人的行为严重影响到其在现任职公司的工作，导致工作效率低下、无法完成工作任务等，现任职公司也可以依据公司的规章制度和相关法律规定，对员工进行处理，甚至解除劳动合同。

所以，员工担任其他公司法人并不一定违法，但要综合考虑劳动合同的约定、是否存在竞争关系以及对本职工作的影响等多方面因素。