走人是否意味着被辞退？
我在公司上班，今天领导突然跟我说让我走人。我不太确定这是不是意味着我被辞退了，也不 知道这在法律上是怎样认定的。我担心如果是辞退，我的权益该如何保障，所以想了解一下走人是不是就等同于辞退。
张凯执业律师
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在日常语境中，“走人”这个表述比较模糊，它不一定就意味着被辞退。辞退在法律上指的是用人单位基于一定的法定事由，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者需要遵循法定的程序和条件。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。但如果没有这些法定情形，用人单位随意解除劳动合同，就可能构成违法解除。
而“走人”可能有多种含义。它有可能是领导一时生气的口头表达，并非真正要辞退员工；也有可能是临时性的让员工离开工作岗位去处理其他事情。如果领导说“走人”后，用人单位确实停止让员工继续工作、停发工资等，并且没有合理的理由，那么这种情况很可能构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，不能简单地认为“走人”就等同于辞退，需要结合具体情况和用人单位后续的行为来判断。