在职员工兼职做顾问是否违法？
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在职员工兼职做顾问是否违法，需要分情况来看。首先，我们要了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这份协议中，双方都有相应的权利和义务需要遵守。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果在职员工兼职做顾问的行为，对本职工作产生了严重的负面影响，或者单位明确表示不同意员工兼职，而员工仍然坚持的，单位有权利解除与员工的劳动合同。 在实际情况中，如果员工的兼职行为没有影响到本职工作，并且没有侵犯到本职单位的商业秘密、知识产权等合法权益，也没有违反与本职单位签订的劳动合同中的禁止兼职条款，那么这种兼职做顾问的行为通常是不违法的。例如，员工利用自己的业余时间，凭借自己的专业知识和技能，在不涉及本职单位业务范围的领域做顾问，为其他单位提供咨询服务，这一般是被允许的。 然而，如果员工在兼职做顾问的过程中，泄露了本职单位的商业秘密，或者利用在本职单位获得的资源和信息为兼职单位谋取利益，这就可能构成违法行为。这种行为不仅可能违反《劳动合同法》，还可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律。根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。 此外，有些行业可能有特殊的规定和限制。比如，一些金融、证券等行业，对从业人员的兼职行为有严格的限制，以防止利益冲突和风险传递。所以，在职员工在考虑兼职做顾问时，一定要先了解所在行业的相关规定。 综上所述，在职员工兼职做顾问不一定违法，但需要遵守法律法规和与本职单位签订的劳动合同。员工应该在不影响本职工作、不侵犯本职单位合法权益的前提下进行兼职，同时要注意了解所在行业的特殊规定。如果不确定自己的兼职行为是否合法，建议咨询专业的法律人士。
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