员工按要求加班下班途中死亡是否属工伤？

员工按要求加班下班途中死亡是否属于工伤，需要结合具体情况，并依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病等情况。《工伤保险条例》是判断工伤的重要依据。根据该条例第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于按要求加班后下班途中死亡的情况，如果符合上述条款的条件，是可以认定为工伤的。比如，员工在加班后下班途中，遭遇了交通事故，并且经过交通管理部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况下就可以认定为工伤。

然而，如果员工的死亡并非由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而是其他原因，比如突发疾病死亡，就要参考《工伤保险条例》第十五条第一项规定。该规定指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，加班下班途中通常不属于“工作岗位”，所以一般情况下突发疾病死亡很难认定为工伤。

此外，要认定工伤还需要走一定的程序。员工家属或者用人单位需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。

总之，员工按要求加班下班途中死亡是否属工伤，不能一概而论，要根据死亡的具体原因以及是否符合法律规定的条件来判断。