员工与其他单位有劳动关系是否合法？

员工与其他单位建立劳动关系是否合法，需要分情况来看。

首先，法律并不绝对禁止一个员工同时与两个或多个单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在不影响本职工作，并且原用人单位没有明确禁止的情况下，员工与其他单位建立劳动关系是有可能被允许的。

举例来说，如果员工在完成本职工作之余，利用自己的业余时间和专业技能，到其他单位兼职，且没有对本职工作产生不良影响，原用人单位也没有提出异议，那么这种兼职劳动关系在法律上并没有被明确禁止。

然而，如果员工与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，比如因为在其他单位工作而频繁耽误本职工作，导致工作进度滞后、质量下降等，或者原用人单位明确表示不允许员工与其他单位建立劳动关系，而员工拒不改正，那么原用人单位就有权依据上述法律规定解除与该员工的劳动合同。

此外，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这对于新的用人单位也有一定的约束，如果新单位明知员工与原单位的劳动关系尚未解除，仍然招用该员工，并且给原单位造成了损失，新单位要和员工一起对原单位承担赔偿责任。

综上所述，员工与其他单位建立劳动关系并非绝对不合法，但需要在不影响本职工作、遵守原用人单位规定以及不损害其他单位利益的前提下进行。