雇主殴打雇员是否犯法？

雇主殴打雇员是犯法的行为。从法律角度来看，这涉及到多个方面的法律责任。

首先在民事方面，这侵犯了雇员的生命健康权。生命健康权是每个人最基本的权利之一，它保障我们的身体和健康不受他人侵害。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。也就是说，雇主殴打雇员导致其受伤，需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿雇员因为受伤而产生的各项费用。

其次，从行政责任来讲，如果雇主殴打雇员的行为情节较轻，没有造成严重的身体伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。所以，即使伤害程度不严重，雇主也可能面临治安处罚。

最后，如果雇主殴打雇员的行为比较严重，达到了轻伤及以上的程度，那么就可能构成刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，如果雇员的伤情构成轻伤以上，雇主就要承担刑事责任。

综上所述，雇主殴打雇员无论是从民事、行政还是刑事方面，都可能要承担相应的法律责任。雇员在遭遇这种情况时，应及时采取措施，如报警、就医，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。