劳动合同企业不给劳动者该怎么办？

当企业不将劳动合同给予劳动者时，这是一种损害劳动者权益的行为。下面为您详细介绍应对办法及相关法律依据。

首先，企业这种行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着企业有义务将签订好的劳动合同给劳动者一份，不给劳动者劳动合同的做法属于违法行为。

当遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，与企业友好协商。劳动者可以先尝试与企业相关负责人沟通，提醒他们按照法律规定将劳动合同给予自己。沟通时要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要作为证据。这种方式通常比较温和，有助于维持良好的劳动关系。

如果协商没有效果，劳动者可以采取第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好能证明自己与企业存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果发现企业确实存在不给劳动者劳动合同的违法行为，会责令企业改正。

若劳动监察部门介入后问题仍未解决，劳动者还可以通过第三步，申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业提供劳动合同。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与企业存在劳动关系。如果仲裁委员会支持劳动者的请求，企业就必须按照要求将劳动合同给劳动者。

总之，企业不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。