12年员工辞退补偿标准是怎样的？

在探讨12年员工辞退补偿标准之前，我们先明确辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况，不同情况补偿标准不同。

合法辞退通常是员工存在过错或者企业因法定原因进行裁员等合理情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作12年的员工，如果是合法辞退，一般会获得12个月工资作为经济补偿。

如果是违法辞退，即企业没有合法理由单方面解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作12年的员工若遭遇违法辞退，可获得24个月工资的赔偿金。

需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。