用人单位要求新入职员工缴纳培训费是否合法？

在探讨用人单位要求新入职员工缴纳培训费是否合法这个问题时，需要依据相关法律规定，并结合具体情况来判断。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果用人单位为员工提供了真正意义上的专业技术培训，并且投入了专项培训费用，是有权与员工约定服务期相关事宜的。但这里并没有提及可以让新入职员工缴纳培训费。

从法律原则和常理来讲，用人单位有义务为员工提供必要的入职培训，使员工能够更好地适应工作岗位。这种基础的入职培训是用人单位正常运营成本的一部分，就好比企业要购置办公设备等支出一样，不应该转嫁给新入职员工。例如，新员工入职后，单位进行的企业文化、规章制度等方面的培训，这些培训是为了让员工融入企业，了解工作环境和要求，这属于用人单位自身的管理行为，不能向员工收费。

然而，如果用人单位为员工提供的是特定的、超出一般入职培训范畴的专业技术培训，且为此支付了专项培训费用，那么情况就有所不同。比如，单位送员工去参加外部的专业技能培训课程，支付了高额的培训费用，在这种情况下，用人单位可以与员工约定服务期。若员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这并不等同于在入职时就要求员工缴纳培训费。

所以，一般情况下，用人单位要求新入职员工缴纳培训费是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其停止不合理的收费行为。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。