question-icon 用人单位要求新入职员工缴纳培训费是否合法?

我刚找到一份新工作,入职时单位说要进行培训,让我缴纳一笔培训费。我不太清楚这种做法合不合法,担心自己的权益受损。想了解下,从法律角度看,用人单位要求新入职员工缴纳培训费到底合不合法呢?
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  • #培训费用
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在探讨用人单位要求新入职员工缴纳培训费是否合法这个问题时,需要依据相关法律规定,并结合具体情况来判断。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这意味着,如果用人单位为员工提供了真正意义上的专业技术培训,并且投入了专项培训费用,是有权与员工约定服务期相关事宜的。但这里并没有提及可以让新入职员工缴纳培训费。 从法律原则和常理来讲,用人单位有义务为员工提供必要的入职培训,使员工能够更好地适应工作岗位。这种基础的入职培训是用人单位正常运营成本的一部分,就好比企业要购置办公设备等支出一样,不应该转嫁给新入职员工。例如,新员工入职后,单位进行的企业文化、规章制度等方面的培训,这些培训是为了让员工融入企业,了解工作环境和要求,这属于用人单位自身的管理行为,不能向员工收费。 然而,如果用人单位为员工提供的是特定的、超出一般入职培训范畴的专业技术培训,且为此支付了专项培训费用,那么情况就有所不同。比如,单位送员工去参加外部的专业技能培训课程,支付了高额的培训费用,在这种情况下,用人单位可以与员工约定服务期。若员工违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。但这并不等同于在入职时就要求员工缴纳培训费。 所以,一般情况下,用人单位要求新入职员工缴纳培训费是不合法的。如果遇到这种情况,员工可以与用人单位进行沟通协商,要求其停止不合理的收费行为。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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