被工厂开除是否有赔偿？

被工厂开除是否有赔偿需要分情况来看。

首先，了解两个法律概念。“过失性解雇”，简单说就是因为劳动者自己犯了错误，比如严重违反工厂的规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等，工厂因此开除劳动者，这种情况下工厂不用给赔偿金 。“无过失性解雇”，就是劳动者没有犯错，是因为一些特殊原因没办法继续工作，像工厂经营困难进行经济性裁员等情况，这时工厂要提前通知劳动者，或者多付一个月工资，并且要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

如果工厂没有合法理由开除员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，工厂应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，如果是因为自身重大过错被合法开除，可能没有赔偿；若是工厂违法开除，劳动者就能获得相应赔偿。劳动者要注意收集能证明自己与工厂存在劳动关系、工作年限、工资情况等相关证据，以便在需要维权时使用。

相关概念：

过失性解雇：劳动者因自身过错导致被用人单位解除劳动合同的情形。

无过失性解雇：并非劳动者过错，而是由于特殊原因导致劳动合同解除的情况。