劳动合同终止证明书是离职证明吗？

劳动合同终止证明书和离职证明在本质上有一定的相似性，但严格来说并不完全等同。

劳动合同终止证明书，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，用人单位出具的证明文件，用于证明双方的劳动关系因法定或约定的情形而结束。例如，合同到期后双方不再续签，此时单位就会出具这样的证明。

离职证明则是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的一份文件。它主要是证明劳动者已与原单位脱离劳动关系，内容一般包括员工姓名、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的证明，既可能表现为劳动合同终止证明书，也可能是离职证明。

在实际生活中，虽然两者用途有一定重叠，比如都可以用于新单位入职、领取失业保险金等，但离职证明更侧重于明确双方劳动关系的解除事实和状态，而劳动合同终止证明书更强调劳动合同基于特定原因而终止这一法律事实。所以，它们不能简单地划等号。