企业没签劳动合同会被罚款吗？

企业没签劳动合同是否会被罚款，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和企业之间的一份“约定书”，保障着双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，企业不签劳动合同，面临的是向劳动者支付双倍工资的法律责任。这一规定的目的是督促企业及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。例如，小张在一家企业工作了三个月，企业一直未与他签订劳动合同，那么从第二个月开始，企业就需要支付小张双倍工资。

至于罚款方面，《劳动保障监察条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。一般情况下，如果企业及时改正，按照规定与劳动者签订劳动合同，可能不会被罚款。但如果企业拒不改正，劳动保障行政部门可以根据情节轻重对企业处以罚款。不过，不同地区对于罚款的具体标准可能会有所不同。

所以，企业没签劳动合同并不一定会直接被罚款，但会有向劳动者支付双倍工资的责任。如果企业不配合劳动保障行政部门的整改要求，就可能面临罚款的处罚。劳动者遇到企业不签劳动合同的情况，要及时维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。