企业改制重组方案未经职代会通过是否无效？

企业改制重组方案未经职代会通过是否无效，需要根据具体情况进行分析。

首先，我们来了解一下职代会在企业改制重组中的作用。职代会即职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。在企业改制重组过程中，涉及到职工切身利益的重大事项，职工有权通过职代会等形式参与决策和监督。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。《中华人民共和国公司法》第十八条也规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

对于国有企业而言，情况更为明确。《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十九条规定，国有及国有控股企业的合并、分立、改制、上市，增减注册资本，发行债券，进行重大投资，为他人提供大额担保，转让重大财产，进行大额捐赠，分配利润，以及解散、申请破产等重大事项，应当遵守法律、行政法规以及企业章程的规定，不得损害出资人和债权人的权益。其中，改制等涉及职工切身利益的重大事项，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。如果国有企业改制重组方案未经职代会审议通过，可能会被认定为程序违法，从而导致方案无效。

对于非国有企业，虽然法律没有强制要求所有改制重组方案都必须经过职代会通过，但如果企业的规章制度、劳动合同或者集体合同中约定了改制重组方案需要职代会通过，那么未经过职代会通过的方案可能会被认定为违反约定，职工可以依据相关约定主张权利。

如果企业改制重组方案未经职代会通过，职工可以采取以下措施维护自己的权益。一是与企业进行协商，要求企业按照法律规定和程序重新审议改制重组方案。二是向劳动行政部门、国资监管部门等相关部门反映情况，请求其进行监督和处理。三是如果协商和行政途径无法解决问题，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，在企业改制重组过程中，职工的民主权利和合法权益应当得到充分保障。