工伤赔偿由企业承担合法吗？

工伤赔偿由企业承担在很多情况下是合法的，这是为了保障劳动者在遭受工伤时能够得到合理的补偿。下面我们详细来分析。首先，我们要了解工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等。对于已经参加工伤保险的企业，大部分的工伤赔偿费用是由工伤保险基金支付的。但是，企业也需要承担一部分费用。根据《工伤保险条例》的规定，企业需要承担的费用包括：停工留薪期内的工资福利，这是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，企业要按照原工资福利待遇按月支付给员工；还有，员工评定伤残等级后，生活不能自理需要护理的，由企业负责安排护理或者支付相应的护理费；如果员工因工伤与企业解除或者终止劳动关系，企业还需要支付一次性伤残就业补助金。对于没有为员工参加工伤保险的企业，那么员工发生工伤后，所有按照规定应当由工伤保险基金支付的费用以及企业原本就需要承担的费用，都由该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定的，目的是督促企业依法为员工参加工伤保险，保障员工的合法权益。所以，从法律规定来看，企业承担工伤赔偿是有明确法律依据的，是合法的要求。这样的规定一方面是为了保障劳动者在遭受工伤后能够得到及时、有效的救治和补偿，另一方面也是促使企业更加重视安全生产，采取必要的措施来预防工伤事故的发生。