用假学历签的劳动合同是否有效？

在探讨用假学历签的劳动合同是否有效这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来明确一下劳动合同有效的概念。劳动合同有效意味着合同符合法律规定的条件，对双方都具有法律约束力，双方需要按照合同的约定履行各自的义务。一般来说，有效的劳动合同需要双方意思表示真实、主体适格，并且不违反法律法规的强制性规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用假学历签订劳动合同的行为，通常会被认定为欺诈行为。因为用人单位在招聘时，往往会根据岗位要求对应聘者的学历等条件有一定的期待，应聘者提供假学历，会使用人单位在不了解真实情况的前提下与之签订劳动合同，这显然违背了用人单位的真实意愿。

从司法实践来看，如果用人单位发现劳动者使用假学历签订劳动合同，是可以主张该合同无效的。一旦合同被认定无效，那么从签订合同开始，合同就不具有法律效力。用人单位无需按照合同约定继续履行义务，并且可以解除与劳动者的劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者使用假学历签订合同给用人单位造成了损失，比如招聘成本、培训费用等，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

然而，在某些情况下，如果劳动者虽然使用了假学历签订合同，但在工作中能够胜任工作，并且为用人单位创造了价值，也可能不会立即导致合同无效。比如，劳动者入职后通过自身努力取得了与岗位相匹配的能力，用人单位也认可了其工作表现。但这种情况相对较少，并且用人单位仍然有权利选择追究劳动者的欺诈行为。

综上所述，用假学历签的劳动合同很可能会被认定为无效。劳动者在求职过程中应该秉持诚实信用的原则，如实提供自己的学历等信息，避免给自己带来不必要的法律风险。