伪造入职材料犯法吗，会有什么样的法律后果？

在求职过程中，伪造入职材料是一个不少人关心的问题，下面我们来详细探讨其是否违法以及会产生的法律后果。

首先，伪造入职材料可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者伪造入职材料，比如学历证书、工作经历等，这就构成了欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

其次，从民事责任角度来看，因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这是依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果伪造入职材料导致用人单位遭受经济损失，如招聘成本、培训费用等，劳动者需要对这些损失进行赔偿。

再者，伪造入职材料还可能触犯刑法。如果伪造的是国家机关证件，如伪造学历证书（部分学历证书由教育部门等国家机关颁发），根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，同样依据该条规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

综上所述，伪造入职材料不仅可能导致劳动合同无效、面临民事赔偿，还可能触犯刑法。劳动者在求职过程中应当遵守诚实信用原则，如实提供相关材料，避免给自己带来不必要的法律风险。