2月份不发满月工资是否合法？

首先，我们来明确一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时、足额支付工资给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”以及“不得克扣和无故拖欠”。

对于2月份不发满月工资是否合法，需要分情况来看。如果用人单位有合理的理由，比如遇到不可抗力因素（如自然灾害等导致公司财务系统无法正常运作），且与劳动者协商一致并明确后续支付时间，那么在一定程度上可能不构成违法。但如果没有合理理由，比如公司故意以2月份天数少等不合理借口不发满月工资，那就属于克扣工资的行为，是不合法的。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明不发满月工资的原因，并要求按照约定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者还可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。