职场被性骚扰后被开除是否犯法？

在职场被性骚扰后被开除是否犯法，需要从法律规定和实际情况来分析。首先，我们来了解一下职场性骚扰。职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为等方式进行与性有关的冒犯，给对方带来不舒服的感觉。我国《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这就说明性骚扰本身是一种违法行为。

而关于被开除是否犯法，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这里没直接提及职场被性骚扰，但法律旨在保护劳动者的合法权益不受非法侵害。如果劳动者是因为举报性骚扰这种正当行为而被开除，公司的这种行为就可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得随意解除劳动合同的规定，属于违法解除。

当劳动者遇到这种情况，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。所以，职场被性骚扰后被开除很可能是犯法的，劳动者应积极利用法律武器维权。