辞退隐瞒怀孕入职的员工是否合法？

在探讨辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法这个问题时，我们需要从多个法律角度来分析。

首先，从劳动者的告知义务来看。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关”。一般来说，怀孕情况并不属于与工作岗位直接相关的基本信息。例如，一位应聘文案编辑岗位的女性，怀孕与否对其完成文案编辑工作并没有直接影响。所以，单纯隐瞒怀孕事实，通常不能认定为劳动者违反如实告知义务。

其次，关于用人单位的解除权。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等六种情况。隐瞒怀孕并不在这六种法定解除情形之内。也就是说，用人单位不能仅仅因为员工隐瞒怀孕而辞退员工。

再者，从法律对女职工的特殊保护方面。《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都明确了对女职工在孕期的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，使其在特殊生理时期能够得到应有的保护。例如，用人单位不能以怀孕女职工不能适应工作为由，在没有合理安排和充分证据的情况下解除劳动合同。

但是，如果员工在入职时提供了虚假的学历、工作经历等与工作直接相关的重要信息，导致用人单位做出错误的录用决定，这种情况下用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同是合法的。不过这与隐瞒怀孕情况是不同的情形。

综上所述，一般情况下，辞退隐瞒怀孕入职的员工是不合法的。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。