以旷工为由开除孕妇是否合法？
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在探讨以旷工为由开除孕妇是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，我们要明确怀孕女性在职场中受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形；第四十一条则是关于经济性裁员的规定。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕而随意解除劳动合同。 然而，这并不意味着孕妇就拥有了绝对的“免死金牌”。如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度的情况，公司依然有权解除劳动合同。就旷工这一情况而言，如果公司有明确的、合法的考勤制度，并且该制度已经向员工公示，其中规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，而孕妇确实违反了这一规定，那么公司以旷工为由开除孕妇可能是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。所以，如果孕妇的旷工行为严重违反了公司合法有效的规章制度，公司依照该制度解除与孕妇的劳动合同，是符合法律规定的。 但是，公司在以旷工为由开除孕妇时，必须要证明以下几点：一是公司的规章制度是合法制定的，即该规章制度经过了民主程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定；二是该规章制度已经向员工进行了公示或者告知；三是孕妇确实存在旷工的事实，并且达到了公司规定的严重违反规章制度的程度。 此外，如果孕妇认为公司的开除决定不合法，她可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 综上所述，以旷工为由开除孕妇是否合法不能一概而论，需要根据具体情况进行判断。公司不能仅仅因为女职工怀孕就随意解除劳动合同，但如果孕妇严重违反了公司合法有效的规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
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