干半年就辞职了是否合法，该如何赔偿？
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在讨论干半年就辞职是否合法以及如何赔偿的问题时，我们需要从不同的情形来分析。 首先，我们来明确员工主动辞职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工按照这个规定，提前一定时间以书面形式通知了单位，那么干半年辞职是合法的，在这种合法辞职的情况下，员工不需要向公司进行赔偿。这是因为法律赋予了劳动者自由选择职业的权利，同时也给了用人单位一定的准备时间，保障了双方的权益。 然而，如果员工没有按照法定程序，比如没有提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位就擅自离职，这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任通常是指赔偿因员工突然离职给公司带来的直接经济损失，比如招聘新员工的费用、业务衔接不畅导致的损失等。但公司需要对这些损失进行举证。 接下来，我们看看用人单位是否需要向员工赔偿的情况。如果是员工因个人原因主动辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位一般不需要向员工支付经济补偿。 但要是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以这些理由辞职，用人单位就需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以干半年的员工，如果符合这种情况，能得到半个月工资的经济补偿。 总之，干半年辞职是否合法以及如何赔偿，要根据具体的离职情形来判断，关键在于是否遵循了法律规定的程序以及用人单位是否存在过错。
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