手骨折算工伤吗？

手骨折是否算工伤，需要依据具体情况，按照法律规定来判断。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果手骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生的，那么就很可能被认定为工伤。举个例子，假如你是一名工人，在工厂车间工作时，因为操作机器不慎导致手骨折，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。再比如，你是一名快递员，在送快递的路上，因为避让行人摔倒导致手骨折，且事故责任认定你不承担主要责任，这种情况也有可能被认定为工伤。

然而，如果手骨折不是因为工作原因，而是在工作之外的私人活动中造成的，那就不能认定为工伤。比如你在下班后去打篮球，不小心把手弄骨折了，这就和工作没有关系，不属于工伤的范畴。

当发生手骨折的情况后，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，手骨折是否算工伤不能一概而论，要根据具体情况，对照法律规定的工伤认定标准来判断。同时，在遭遇可能是工伤的情况时，要及时按照规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。