单位聘请未成年人是否违法？

单位聘请未成年人是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确“未成年人”在法律上的界定。根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。而《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着，如果单位聘请的未成年人不满十六周岁，那这种行为是违法的。因为这个年龄段的孩子身心发育尚未成熟，无法承受工作带来的压力和风险，法律要保护他们的身心健康和受教育的权利。比如一些非法的小作坊、黑工厂，为了降低成本，招用未满十六周岁的未成年人从事繁重的体力劳动，这就是典型的违法行为。一旦被发现，用人单位会面临严厉的处罚。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

但是，如果单位聘请的未成年人是已满十六周岁不满十八周岁的，情况就不同了。这部分未成年人被称为未成年工，法律是允许单位招用的。不过，单位也不能随意对待他们。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为这个年龄段的未成年人虽然身体和心智有了一定的发展，但仍然需要特殊的保护。例如，一家企业招用了已满十六周岁的未成年人从事普通的办公室文员工作，这是合法的，但企业要确保工作环境安全，不能让他们从事超出其身体承受能力的工作。

综上所述，单位聘请未成年人是否违法，关键在于未成年人的年龄以及单位是否遵守了相关的法律规定。如果聘请未满十六周岁的未成年人，肯定违法；聘请已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，要按照法律要求给予特殊保护。