单位聘请未成年人是否违法？
我开了一家小公司，最近有个16岁的孩子来应聘，我挺想招他的，但又担心聘请未成年人会违法。我不太清楚这方面的法律规定，想问问单位聘请未成年人到 底违不违法呢？
张凯执业律师
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单位聘请未成年人是否违法，需要分情况来看。
首先，我们要明确“未成年人”在法律上的界定。根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。而《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着，如果单位聘请的未成年人不满十六周岁，那这种行为是违法的。因为这个年龄段的孩子身心发育尚未成熟，无法承受工作带来的压力和风险，法律要保护他们的身心健康和受教育的权利。比如一些非法的小作坊、黑工厂，为了降低成本，招用未满十六周岁的未成年人从事繁重的体力劳动，这就是典型的违法行为。一旦被发现，用人单位会面临严厉的处罚。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
但是，如果单位聘请的未成年人是已满十六周岁不满十八周岁的，情况就不同了。这部分未成年人被称为未成年工，法律是允许单位招用的。不过，单位也不能随意对待他们。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为这个年龄段的未成年人虽然身体和心智有了一定的发展，但仍然需要特殊的保护。例如，一家企业招用了已满十六周岁的未 成年人从事普通的办公室文员工作，这是合法的，但企业要确保工作环境安全，不能让他们从事超出其身体承受能力的工作。
综上所述，单位聘请未成年人是否违法，关键在于未成年人的年龄以及单位是否遵守了相关的法律规定。如果聘请未满十六周岁的未成年人，肯定违法；聘请已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，要按照法律要求给予特殊保护。