家政公司收取培训费是否合法？

家政公司收取培训费是否合法，需要分情况来看。

从法律角度而言，如果家政公司为劳动者提供的是专项培训，并与劳动者订立协议约定了服务期，这种情况下按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，在这种符合法律规定情形下，家政公司收取合理的培训费是合法的。

然而，如果家政公司所谓的培训并非专项培训，只是一些基本的入职培训或者日常工作指导，根据法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这种情况下，培训费用应由公司承担，不应该向劳动者收取。因为劳动者参加此类培训是为了更好地完成工作任务，属于公司为提升员工工作能力和效率而进行的正常投入。

所以，当遇到家政公司收取培训费的情况时，劳动者要弄清楚培训的性质，以及公司收费是否有合理依据和法律支持。同时，还要注意查看相关合同协议，保障自身合法权益。