同等低薪情况下社保不一致合法吗？

在探讨同等低薪情况下社保不一致是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。社会保险缴费是依据一定的基数来确定的，这个基数通常和工资收入相关。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

同时，各地也会根据当地的情况，设定社保缴费基数的上下限。也就是说，即使工资很低，如果低于当地规定的社保缴费基数下限，也需要按照下限来缴纳社保；反之，如果工资很高，超过了上限，就按照上限缴纳。所以，在同等低薪的情况下，社保不一致有可能是因为其中一方的工资低于当地社保缴费基数下限，从而都按照下限来缴纳，而之前的工资水平可能不同，导致这种表面上的‘同等低薪社保不一致’。

另外，社保的构成包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同的险种，单位和个人的缴费比例是不一样的。例如，工伤保险个人无需缴费，由单位缴纳。如果在计算过程中，单位对不同员工的险种认定或者缴费比例计算出现错误，也可能导致同等低薪社保不一致的情况。

如果是因为单位计算错误或者故意不按照规定缴纳社保，那么这种行为就是不合法的。员工可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求单位改正错误并补缴相应的社保费用。社保部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于违反社保规定的行为，会责令其限期改正；逾期不改正的，会依法进行处罚。总之，需要具体情况具体分析，不能一概而论地判断同等低薪社保不一致是否合法。