工伤康复期间受伤算工伤吗，赔偿多少？
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首先，工伤康复期间受伤是否算工伤需要具体情况具体分析。 从法律概念上来说，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤康复是为了让工伤职工恢复身体功能，尽可能回归正常生活和工作。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。如果工伤职工在康复期间，是因为进行与工伤康复相关的合理活动，比如按照医嘱进行康复训练等而受伤，通常是可以认定为工伤的。例如，在医院康复中心进行康复训练时，因训练设备故障导致受伤，这种就符合因工作原因（康复也是工伤治疗的一部分）在工作场所（康复地点）受到伤害的情况，一般会被认定为工伤。 如果认定为工伤，赔偿的计算涉及多个方面。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据生活自理障碍程度不同有不同的标准。对于造成伤残的，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。伤残等级是由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况进行鉴定确定的，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。所以，具体的赔偿数额要结合实际花费、伤残等级等因素来确定。
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