过失犯罪引起的伤害是否属于工伤？

在探讨过失犯罪引起的伤害是否属于工伤这个问题时，我们需要先明确工伤和过失犯罪的概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是我国认定工伤的重要依据，它规定了多种应当认定为工伤和视同工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，都可能被认定为工伤。

而过失犯罪则是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪行为。像交通肇事罪，有时候驾驶员可能因为疏忽大意或者过于自信导致事故发生，造成严重后果，就可能构成交通肇事这种过失犯罪。

关于过失犯罪引起的伤害是否属于工伤，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这里并没有将过失犯罪列为不得认定为工伤的情形。

也就是说，从法律条文来看，过失犯罪本身并不直接排除工伤认定。判断是否属于工伤，还是要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件，看该伤害是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因等因素导致。如果伤害满足工伤认定的条件，即使是由过失犯罪引起的，也有可能被认定为工伤。例如，职工在执行工作任务过程中，因疏忽大意导致操作失误引发事故受伤，这种情况下虽然存在过失行为，但只要符合工伤认定标准，就应当认定为工伤。

不过，具体的工伤认定是一个复杂的过程，需要由社会保险行政部门根据实际情况进行调查核实。在申请工伤认定时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明等，以便社会保险行政部门准确判断。

综上所述，过失犯罪引起的伤害不一定不属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。