事实劳动关系员工不续签的情况下，用人单位是否需要赔偿以及如何赔偿？

事实劳动关系员工不续签的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要明确“事实劳动关系”的概念。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供劳动，用人单位也接受并支付劳动报酬，双方存在事实上的劳动权利义务关系。

如果劳动合同到期，员工主动不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。这是因为员工是在用人单位提供了合理的续约条件下，主动选择不继续签订劳动合同，所以用人单位无需承担额外的赔偿责任。

然而，如果是用人单位擅自降低双方在劳动合同中约定的条款及条件，比如降低工资待遇、减少福利、增加工作强度等，从而导致劳动合同无法顺利续约，此时用人单位将需要承担相应的经济补偿责任。具体的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

关于经济补偿的计算标准，用人单位应依据员工在该单位的实际工作年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月的工资作为补偿；对于工作年限在半年至一年之间的人员，其补偿金额应按照一年的标准进行计算；若工作年限不足半年的员工，其所享受的经济补偿则为半个月工资数额。这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。

例如，某员工在公司工作了3年8个月，劳动合同到期时，公司降低了工资待遇，员工因此不续签。那么公司需要支付该员工4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，超过6个月不满1年按1个月计算）。