违规操作发生伤害是否属于工伤？

在探讨违规操作发生伤害是否属于工伤这个问题时，我们需要先明确工伤的定义和认定标准。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”是较为常见的认定情形。从这里可以看出，认定工伤的核心要素是“工作时间”“工作场所”和“工作原因”，而不是看劳动者是否存在违规操作。也就是说，即使劳动者在工作中存在违规操作的行为，但只要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了伤害，就符合工伤认定的基本条件。

例如，在工厂里，工人没有按照规定佩戴防护设备就进行操作，结果被机器弄伤了。虽然工人没有遵守规定佩戴防护设备，属于违规操作，但他是在工作时间、工作场所内，因为操作机器这个工作行为而受伤的，所以依然可以认定为工伤。

当然，《工伤保险条例》第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。很明显，违规操作并不在这些排除认定工伤的范围内。

综上所述，劳动者违规操作发生伤害，一般情况下是可以认定为工伤的。不过，具体的认定还需要由社会保险行政部门根据实际情况进行调查和判断。如果劳动者遇到公司以违规操作为由拒绝认定工伤的情况，劳动者可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。