停保和减员是一回事吗？

停保和减员并非一回事，它们在概念和操作目的上有所不同。

停保，简单来说就是停止缴纳社会保险费用。通常有多种情况会导致停保，比如参保人离职、达到退休年龄开始领取养老金、参保人死亡等。从法律角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。当出现符合停保的情形时，就可以办理停保手续。停保之后，参保人在停保期间将无法享受相应的社保待遇，比如医疗保险，停保期间生病就医可能就不能进行报销。

减员，指的是用人单位在社保系统中将员工的信息进行减少操作，把该员工从单位的参保人员名单中移除。减员往往伴随着员工与用人单位劳动关系的解除或终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。减员的目的主要是调整用人单位的社保缴纳人员范围，避免为已经不在单位工作的人员继续缴纳社保费用。

综上所述，停保强调的是社保缴费状态的停止，而减员侧重于用人单位参保人员信息的调整。两者虽有一定关联，比如减员操作后通常会导致该员工的社保停保，但它们的侧重点和法律意义并不完全相同。